题目内容：
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
A．百分率法 B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
下列百分率法的计算公式正确的是（ ）。
下列百分率法的计算公式正确的是（ ）。A．考评得分=标准分／实际分×权重分数 B．考评得分=实际分／标准分×权重分数 C．考评得分=标准分×权重分数／实际分×
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A．能力 B．利益相关者 C．流程 D．企业战略
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（ ）。
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（ ）。A．设计企业层面的KPI B．制作工作说明书 C．建立考评组织 D．设计绩效管理运作体系
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A．企业指标 B．关键绩效指标 C．工作态度指标 D．岗位胜任特征指标
影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。
影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。A．对未来的警觉程度，洞察是否准确 B．对事物的认知程度，掌握认识能力 C．对信息的传递速度，沟通是否畅通 D．对变化的