题目内容：
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
A．能力 B．利益相关者
C．流程
D．企业战略
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．利益相关者
C．流程
D．企业战略
B．利益相关者
C．流程
D．企业战略
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（ ）。
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（ ）。A．设计企业层面的KPI B．制作工作说明书 C．建立考评组织 D．设计绩效管理运作体系
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A．企业指标 B．关键绩效指标 C．工作态度指标 D．岗位胜任特征指标
影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。
影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。A．对未来的警觉程度，洞察是否准确 B．对事物的认知程度，掌握认识能力 C．对信息的传递速度，沟通是否畅通 D．对变化的
（ ）的思维主体没有特定的目的性。
（ ）的思维主体没有特定的目的性。A．无意想象 B．再造型想象 C．创造型想象 D．幻想型想象
（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。
（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A．习惯型思维 B．直线型思维 C．从众型思维 D．书本型思维