题目内容：
人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。
A．预测方法不精密 B．企业内部的抵制
C．预测的成本高昂
D．知识水平的限制
E．环境的不确定性
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．企业内部的抵制
C．预测的成本高昂
D．知识水平的限制
E．环境的不确定性
B．企业内部的抵制
C．预测的成本高昂
D．知识水平的限制
E．环境的不确定性
狭义的人力资源规划包括（ ）。
狭义的人力资源规划包括（ ）。A．培训计划 B．补充计划 C．配备计划 D．薪酬计划 E．晋升计划
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。A．①⑤③②④⑥ B
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“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。A．排序型 B．双向式 C．开放式 D．两难式
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以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A．成果 B．工作 C．关系 D．任务
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