题目内容：
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A．成果 B．工作
C．关系
D．任务
参考答案：
答案解析：
单选题：以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．工作
C．关系
D．任务
B．工作
C．关系
D．任务
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。A．时间因素 B．收益分布 C．培训义务 D．费用分担 E．个人负担
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A．人性是人类社会中的主观存在 B．人性假设的主体是管理者 C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D．人性假
由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。
由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。A．影响他人并改变他们的态度和行为 B．控制他人和活动 C．参加社交活动 D．对资源进行控制
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（ ）。
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（ ）。A．①③②④ B．①②③④ C．①②④③ D．①④
劳动法的首要原则是（ ）。
劳动法的首要原则是（ ）。A．保障劳动者的劳动权 B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者的报酬权 D．保障劳动者的休息休假权