题目内容：
狭义的人力资源规划包括（ ）。
A．培训计划 B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
参考答案：
答案解析：
多选题：狭义的人力资源规划包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。A．①⑤③②④⑥ B
“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。A．排序型 B．双向式 C．开放式 D．两难式
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A．成果 B．工作 C．关系 D．任务
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。A．时间因素 B．收益分布 C．培训义务 D．费用分担 E．个人负担
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A．人性是人类社会中的主观存在 B．人性假设的主体是管理者 C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D．人性假