题目内容：
“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
A．排序型 B．双向式
C．开放式
D．两难式
参考答案：
答案解析：
单选题：“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．双向式
C．开放式
D．两难式
B．双向式
C．开放式
D．两难式
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A．成果 B．工作 C．关系 D．任务
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。A．时间因素 B．收益分布 C．培训义务 D．费用分担 E．个人负担
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A．人性是人类社会中的主观存在 B．人性假设的主体是管理者 C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D．人性假
由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。
由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。A．影响他人并改变他们的态度和行为 B．控制他人和活动 C．参加社交活动 D．对资源进行控制
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（ ）。
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（ ）。A．①③②④ B．①②③④ C．①②④③ D．①④