多选题：管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

题目内容：

管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。 A．人性是人类社会中的主观存在
B．人性假设的主体是管理者
C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D．人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E．管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

参考答案：

答案解析：

由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。A．影响他人并改变他们的态度和行为 B．控制他人和活动 C．参加社交活动 D．对资源进行控制

分类：理论知识题型：多选题

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（　　）。A．①③②④ B．①②③④ C．①②④③ D．①④

分类：理论知识题型：多选题

劳动法的首要原则是（　　）。A．保障劳动者的劳动权 B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者的报酬权 D．保障劳动者的休息休假权

分类：理论知识题型：多选题

无领导小组讨论测评的特点有（　　）。A．被评价者难以充分展示自己的特点 B．讨论过程真实，易于客观评价 C．具有生动的人际互动效应 D．能在被评价者之间产生互动

分类：理论知识题型：多选题

领导行为的权变理论有（　　）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．“路径一目标”理论 D．反馈理论 E．参与模型

分类：理论知识题型：多选题