题目内容：
（ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
A．频次选拔法 B．编码字典法
C．聚类分析法
D．T检验分析法
E．因子分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．编码字典法
C．聚类分析法
D．T检验分析法
E．因子分析法
B．编码字典法
C．聚类分析法
D．T检验分析法
E．因子分析法
员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。
员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A．角色模糊 B．角色冲突 C．任务超载 D．人际关系
（ ）不属于战略分析工具。
（ ）不属于战略分析工具。A．SWOT B．PEST C．SMART D．价值链分析
平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A．市场 B．股东 C．顾客 D．高层管理者
（ ） 同时存在平级调动和晋升。
（ ） 同时存在平级调动和晋升。A．双重职业路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业路径 D．传统职业生涯路径
约翰瑞定的“第四种”模型基本要点是（ ）。
约翰瑞定的“第四种”模型基本要点是（ ）。A．持续准备 B．不断计划 C．即兴推行 D．行动学习 E．闭式循环