单选题：(　　)是制定薪酬战略的第一步。

题目内容：

(　　)是制定薪酬战略的第一步。 A．薪酬调查
B．作出薪酬决策
C．制定薪酬制度体系
D．对薪酬战略内涵进行分析

参考答案：

答案解析：

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在(　　)。

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在(　　)。A．岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B．岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位

分类：理论知识题型：单选题

(　　)属于人力资源规划的外部环境。A．组织环境 B．科技环境 C．人口环境 D．经济环境 E．法律环境

分类：理论知识题型：单选题

提取关键绩效指标的方法包括(　　)。A．综合指标法 B．关键分析法 C．目标分解法 D．岗位分析法 E．标杆基准法

分类：理论知识题型：单选题

人力资源规划的内部环境包括(　　)。A．企业的行业特征 B．科技环境 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

分类：理论知识题型：单选题

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(　　)。A．人力资源预测是人员规划的一部分 B．人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C．人力资源的增量预测，即

分类：理论知识题型：单选题