题目内容：
( )属于人力资源规划的外部环境。
A．组织环境 B．科技环境
C．人口环境
D．经济环境
E．法律环境
参考答案：
答案解析：
多选题：( )属于人力资源规划的外部环境。
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B．科技环境
C．人口环境
D．经济环境
E．法律环境
B．科技环境
C．人口环境
D．经济环境
E．法律环境
提取关键绩效指标的方法包括( )。
提取关键绩效指标的方法包括( )。A．综合指标法 B．关键分析法 C．目标分解法 D．岗位分析法 E．标杆基准法
人力资源规划的内部环境包括( )。
人力资源规划的内部环境包括( )。A．企业的行业特征 B．科技环境 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业自身的人力资源及人力资源管理系统
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。A．人力资源预测是人员规划的一部分 B．人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C．人力资源的增量预测，即
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关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。A．代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B．代表机构可以从事
在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。
在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。A．调解达成协议 B．调解达不成协议 C．调解期限届满不能结案 D．调解协议送达后当事人反悔