多选题：岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在(　　)。

题目内容：

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在(　　)。 A．岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构
B．岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位
C．岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节
D．企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织
E．两者的实施难度不同

参考答案：

答案解析：

(　　)属于人力资源规划的外部环境。

(　　)属于人力资源规划的外部环境。A．组织环境 B．科技环境 C．人口环境 D．经济环境 E．法律环境

分类：理论知识题型：多选题

提取关键绩效指标的方法包括(　　)。A．综合指标法 B．关键分析法 C．目标分解法 D．岗位分析法 E．标杆基准法

分类：理论知识题型：多选题

人力资源规划的内部环境包括(　　)。A．企业的行业特征 B．科技环境 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

分类：理论知识题型：多选题

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(　　)。A．人力资源预测是人员规划的一部分 B．人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C．人力资源的增量预测，即

分类：理论知识题型：多选题

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是(　　)。A．代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B．代表机构可以从事

分类：理论知识题型：多选题