单选题：以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(　　)。 A．人力资源预测是人员规划的一部分
B．人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C．人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D．人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

参考答案：

答案解析：

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是(　　)。

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是(　　)。A．代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B．代表机构可以从事

分类：理论知识题型：单选题

在(　　)的情况下，调解委员会制作调解协议书。A．调解达成协议 B．调解达不成协议 C．调解期限届满不能结案 D．调解协议送达后当事人反悔

分类：理论知识题型：单选题

员工培训评估的基本原则有(　　)。A．客观性原则 B．持续性原则 C．综合性原则 D．灵活性原则 E．计划性原则

分类：理论知识题型：单选题

(　　)将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A．岗位评价 B．岗位调查 C．岗位分级 D．岗位分类

分类：理论知识题型：单选题

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(　　)。A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：理论知识题型：单选题