多选题:裁员中的幸存者往往会( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 裁员中的幸存者往往会( )。 A. 产生负罪感 B. 具有较高的满意度和归属感 C. 得到加薪 D. 热情高效地工作 E. 产生对未来的担忧 参考答案: 答案解析:
根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常 根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突。员工们都认为他是一 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A.经济理性模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.团体决策模型 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于组织设计的陈述,正确的是( )。 关于组织设计的陈述,正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C.古典的组织设计理论只 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。 下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。A.大型组织中可以完全采用团队结构形式 B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营 C.戴尔计算机公司没有生产 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是( )。 行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是( )。A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态 B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态 C.复杂/静 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案