不定项选择题：根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常

题目内容：
根据以下内容回答题
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突。员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
根据决策风格理论，小李的决策风格属于（　　）。 A． 指导型
B． 分析型
C． 概念型
D． 行为型
参考答案：
答案解析：

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。

关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C．古典的组织设计理论只

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下面关于各种组织形式的说法，错误的是（　　）。

下面关于各种组织形式的说法，错误的是（　　）。A．大型组织中可以完全采用团队结构形式 B．事业部制实行集中决策指导下的分散经营 C．戴尔计算机公司没有生产

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（　　）。

行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（　　）。A．复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态 B．简单/动态、简单/静态、复杂/动态 C．复杂/静

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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(2011年)如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（　　）。

(2011年)如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（　　）。A．提升组织制度化和规范化的程度 B．减少管理层次，

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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