单选题：(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。

题目内容：
(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。 A． 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B． 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C． 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D． 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
参考答案：
答案解析：

裁员中的幸存者往往会（　　）。

裁员中的幸存者往往会（　　）。A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常

根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突。员工们都认为他是一

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。

关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C．古典的组织设计理论只

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下面关于各种组织形式的说法，错误的是（　　）。

下面关于各种组织形式的说法，错误的是（　　）。A．大型组织中可以完全采用团队结构形式 B．事业部制实行集中决策指导下的分散经营 C．戴尔计算机公司没有生产

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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