多选题：下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　　）。 A．传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B．传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C．传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D．传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E．传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

参考答案：

答案解析：

(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。

(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉

分类：中级人力资源管理题型：多选题

裁员中的幸存者往往会（　　）。

裁员中的幸存者往往会（　　）。A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常

根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突。员工们都认为他是一

分类：中级人力资源管理题型：多选题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。

关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C．古典的组织设计理论只

分类：中级人力资源管理题型：多选题