多选题：2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（　　）。

题目内容：

2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（　　）。 A．可信赖的行动家
B．文化管理者
C．人才管理者/组织设计者
D．战略变革设计者
E．战略伙伴

参考答案：

答案解析：

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　　）。

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　　）。A．传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B．传统的焦点在于

分类：中级人力资源管理题型：多选题

(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉

分类：中级人力资源管理题型：多选题

裁员中的幸存者往往会（　　）。A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧

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根据以下内容回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突。员工们都认为他是一

分类：中级人力资源管理题型：多选题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

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