多选题：委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括（　　）等。

题目内容：

委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括（　　）等。 A．领导和推动企业的绩效管理工作
B．研究绩效管理重大政策和事项
C．设计方案与实施控制
D．解释现行绩效管理方案的具体规定
E．处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

参考答案：

答案解析：

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（　　）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（　　）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A．培训 B．深造 C．创新 D．薪酬 E．晋升

分类：理论知识题型：多选题

企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括（　　）。A．对人际交往保持高度的兴趣 B．能够赢得他人的尊重和信赖 C．能赢得良好的人际交往氛围 D．能够和人建立良好

分类：理论知识题型：多选题

绩效面谈的步骤包括（　　）。A．为双方营造一个和谐的面谈气氛 B．说明面谈的目的、步骤和时间 C．讨论每项工作目标考评结果 D．分析成功和失败的原因 E．与被考

分类：理论知识题型：多选题

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）的决策依据。A．招募与甄选环节 B．培训与开发环节 C．职位变动与解雇环节 D．退休环节 E．薪酬福利环节

分类：理论知识题型：多选题

平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部，包括（　　）。A．股东、顾客 B．股东、消费者 C．股东、经营者 D．股东、购买

分类：理论知识题型：多选题