多选题：绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）的决策依据。

题目内容：

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）的决策依据。 A．招募与甄选环节
B．培训与开发环节
C．职位变动与解雇环节
D．退休环节
E．薪酬福利环节

参考答案：

答案解析：

平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部，包括（　　）。

平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部，包括（　　）。A．股东、顾客 B．股东、消费者 C．股东、经营者 D．股东、购买

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是（　　）。A．绩效管理系统总体评价值 B．绩效管理系统一级指标评价值 C．绩效管理系统二级指标评价

分类：理论知识题型：多选题

绩效指标所涉及的业务性质和（　　）也对考评周期有影响。A．服务态度 B．工作条件 C．工作内容 D．顾客满意

分类：理论知识题型：多选题

（　　）可以提高逻辑思维能力。A．冥想 A．冥想 B．结合案例分析 B．结合案例分析 C．遵循逻辑原则 C．遵循逻辑原则 D．提高熟练程度 D．提高熟练程度 E

分类：理论知识题型：多选题

强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是（　　）。A．对员工进行评价 B．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐 C．员工的上级与员工面谈

分类：理论知识题型：多选题