多选题：考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（　　）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

题目内容：

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（　　）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。 A．培训
B．深造
C．创新
D．薪酬
E．晋升

参考答案：

答案解析：

企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括（　　）。

企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括（　　）。A．对人际交往保持高度的兴趣 B．能够赢得他人的尊重和信赖 C．能赢得良好的人际交往氛围 D．能够和人建立良好

分类：理论知识题型：多选题

绩效面谈的步骤包括（　　）。A．为双方营造一个和谐的面谈气氛 B．说明面谈的目的、步骤和时间 C．讨论每项工作目标考评结果 D．分析成功和失败的原因 E．与被考

分类：理论知识题型：多选题

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）的决策依据。A．招募与甄选环节 B．培训与开发环节 C．职位变动与解雇环节 D．退休环节 E．薪酬福利环节

分类：理论知识题型：多选题

平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部，包括（　　）。A．股东、顾客 B．股东、消费者 C．股东、经营者 D．股东、购买

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是（　　）。A．绩效管理系统总体评价值 B．绩效管理系统一级指标评价值 C．绩效管理系统二级指标评价

分类：理论知识题型：多选题