多选题：如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工（　　）

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工（　　）等方面的依据。 A．招聘
B．激励
C．薪酬制定
D．培训
E．晋升
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答案解析：

从考评周期的角度来看，（　　）通常是必不可少的。

从考评周期的角度来看，（　　）通常是必不可少的。A．年度考评 B．日考评 C．周考评 D．月考评 E．半年度考评

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内部业务流程指标不包括（　　）。

内部业务流程指标不包括（　　）。A．评价企业创新能力的指标 B．在投产前需要对设计加以修改的次数等 C．评价企业生产经营绩效的指标 D．评价企业售后服务绩效的指

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企业应用平衡计分卡的前提不包括（　　）。

企业应用平衡计分卡的前提不包括（　　）。A．企业的战略目标能够层层分解 B．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C．企业内部与实施平衡计分

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（　　）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

（　　）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A．信息交流方面 B．组织与管理系统方面 C．对绩效考评认识方面 D．组织考评和个体考评衔接方面

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为了提高绩效管理的水平，可以聘请（　　）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

为了提高绩效管理的水平，可以聘请（　　）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。A．企业内外的专家 B．人力资源专家 C．高等院校知名

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