单选题:(  )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
(  )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。 A.信息交流方面
B.组织与管理系统方面
C.对绩效考评认识方面
D.组织考评和个体考评衔接方面
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答案解析:

为了提高绩效管理的水平,可以聘请(  )组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。

为了提高绩效管理的水平,可以聘请(  )组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家 B.人力资源专家 C.高等院校知名

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职业定位的类型包括(  )。A.技术型或职能型定位 A.技术型或职能型定位 B.管理才能型定位 B.管理才能型定位 C.自主权型定位 C.自主权型定位 D.安全

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采用辩证思维训练去解决问题,包括(  )。A.要抓主要矛盾的观点思考问题 B.不固执己见,头脑不僵化 C.分析和综合的统一是辩证思维的重要准则 D.比较是认识思

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职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌,需要特别指出:一是谈失败需要勇气,从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要;二是(  )。A.高职务所要

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企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动

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