单选题:( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。 A.信息交流方面 B.组织与管理系统方面 C.对绩效考评认识方面 D.组织考评和个体考评衔接方面 参考答案: 答案解析:
为了提高绩效管理的水平,可以聘请( )组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。 为了提高绩效管理的水平,可以聘请( )组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家 B.人力资源专家 C.高等院校知名 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
职业定位的类型包括( )。 职业定位的类型包括( )。A.技术型或职能型定位 A.技术型或职能型定位 B.管理才能型定位 B.管理才能型定位 C.自主权型定位 C.自主权型定位 D.安全 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
采用辩证思维训练去解决问题,包括( )。 采用辩证思维训练去解决问题,包括( )。A.要抓主要矛盾的观点思考问题 B.不固执己见,头脑不僵化 C.分析和综合的统一是辩证思维的重要准则 D.比较是认识思 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌,需要特别指出:一是谈失败需要勇气,从失败中吸取教训与从成功中总结经 职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌,需要特别指出:一是谈失败需要勇气,从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要;二是( )。A.高职务所要 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得 企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案