单选题：企业应用平衡计分卡的前提不包括（　　）。

题目内容：

企业应用平衡计分卡的前提不包括（　　）。 A．企业的战略目标能够层层分解
B．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
D．无法利用BSC这一工具

参考答案：

答案解析：

（　　）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

（　　）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A．信息交流方面 B．组织与管理系统方面 C．对绩效考评认识方面 D．组织考评和个体考评衔接方面

分类：理论知识题型：单选题

为了提高绩效管理的水平，可以聘请（　　）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。A．企业内外的专家 B．人力资源专家 C．高等院校知名

分类：理论知识题型：单选题

职业定位的类型包括（　　）。A．技术型或职能型定位 A．技术型或职能型定位 B．管理才能型定位 B．管理才能型定位 C．自主权型定位 C．自主权型定位 D．安全

分类：理论知识题型：单选题

采用辩证思维训练去解决问题，包括（　　）。A．要抓主要矛盾的观点思考问题 B．不固执己见，头脑不僵化 C．分析和综合的统一是辩证思维的重要准则 D．比较是认识思

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职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是（　　）。A．高职务所要

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