单选题：为了提高绩效管理的水平，可以聘请（　　）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

题目内容：

为了提高绩效管理的水平，可以聘请（　　）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 A．企业内外的专家
B．人力资源专家
C．高等院校知名研究专家
D．企业人力研究所专家

参考答案：

答案解析：

职业定位的类型包括（　　）。

职业定位的类型包括（　　）。A．技术型或职能型定位 A．技术型或职能型定位 B．管理才能型定位 B．管理才能型定位 C．自主权型定位 C．自主权型定位 D．安全

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采用辩证思维训练去解决问题，包括（　　）。A．要抓主要矛盾的观点思考问题 B．不固执己见，头脑不僵化 C．分析和综合的统一是辩证思维的重要准则 D．比较是认识思

分类：理论知识题型：单选题

职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是（　　）。A．高职务所要

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企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动

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希望点列举法的步骤不包含（　　）。A．对现有的某个事物提出希望 B．评价所产生的希望，找出可行的设想 C．对可行性希望作具体研究，并制定方案、实施创造 D．将某

分类：理论知识题型：单选题