题目内容：
人力资源规划的核心内容有()。
A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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劳动法的基本原则有()A:保障劳动者劳动权的原则 B:劳动关系客观化原则 C:劳动关系民主化原则 D:物质帮助权原则 E:法律支持原则
劳动法的基本原则有()A:保障劳动者劳动权的原则 B:劳动关系客观化原则 C:劳动关系民主化原则 D:物质帮助权原则 E:法律支持原则
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理
在电脑上使用拼音输入法输入汉字，要求使用者必须（）。A．掌握标准的普通话，正确地使用汉语拼音；B．掌握标准的普通话，正确地识读规范汉字；C．
在电脑上使用拼音输入法输入汉字，要求使用者必须（）。A．掌握标准的普通话，正确地使用汉语拼音；B．掌握标准的普通话，正确地识读规范汉字；C．掌握标准的普通话，正确地识读规范汉字和使用汉语拼音
职业继续教育理论及研究表现出的特点（）。A．继续教育学科得到建立和发展B．建立了专门的研究机构和组织C．其研究受到了各国普遍的重视和支持D．
职业继续教育理论及研究表现出的特点（）。A．继续教育学科得到建立和发展B．建立了专门的研究机构和组织C．其研究受到了各国普遍的重视和支持D．国际间的继续教育比较研究广泛开展
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表 B:劳动行政部门代表 C:同级工会代表 D:用人单位方面的代表
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表 B:劳动行政部门代表 C:同级工会代表 D:用人单位方面的代表