题目内容：
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色
在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色
在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主
( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制
( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制
在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待
在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待
敬业的特征是( )A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应
敬业的特征是( )A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应