题目内容：
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段 B:导入阶段 C:核心阶段 D:确认阶段
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段 B:导入阶段 C:核心阶段 D:确认阶段
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明
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以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心
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以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D:
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()是薪酬的主要功能。A:保障 B:消费 C:激励 D:交换
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海森伯、薛定谔创建完整的什么理论？
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