下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小 B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单 C.配对比较法能在人数较少的

关于结构性面试，说法正确的是（）。A.可靠性和准确性不高  B.在提问方面保持一定的灵活性  C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（ ）。A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型

在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员...

目标管理的要素包括（）。A.目标具体化 C.不限期完成 B.参与决策 D.绩效反馈 E.技能薪酬

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。A:社会保险内容 B:社会保险法律规定 C:社会保险法律事实 D:社会保险金

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度

劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式 B:三方合作模式 C:协约自治模式 D:多元放任模式

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是()。A:学徒 B:同事 C:导师 D:顾问

共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月，该公...

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法

下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。A:斗争模式 B:多元放任模式 C:协约自治模式 D:统合模式

下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。A:履行劳动合同 B:建立职业培训制度 C:完成劳动任务 D:选择职业

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。A:派遣单位和接受单位 B:企业法定代表人 C:派遣单位 D:接受单位

关于团队绩效考核的说法，错误的是（　　）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法  B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工  B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简  C.合并不

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由(    )作为...

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(    )。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺

社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（ ）关系随本人转移，缴费年限累计计算。A.工伤保险 B.商业保险 C.基本医疗保险 D.失业保险 E.生育保险

边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力的供给曲线 C.短期劳动力需求曲线 D.长期劳动力需求曲线