题目内容：
边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。
A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力的供给曲线 C.短期劳动力需求曲线 D.长期劳动力需求曲线
参考答案：
答案解析：
选择题：边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力的供给曲线 C.短期劳动力需求曲线 D.长期劳动力需求曲线
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.
不能阻滞钠通道的药物是A.利多卡因 B.普罗帕酮 C.普萘洛尔 D.胺碘酮 E.奎尼丁
不能阻滞钠通道的药物是A.利多卡因 B.普罗帕酮 C.普萘洛尔 D.胺碘酮 E.奎尼丁
有关奎尼丁不良反应描述不正确的是A.低血压 B.心脏毒性 C.心力衰竭 D.肺纤维化 E.金鸡纳反应
有关奎尼丁不良反应描述不正确的是A.低血压 B.心脏毒性 C.心力衰竭 D.肺纤维化 E.金鸡纳反应
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人...
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