选择题:目标管理的要素包括()。A.目标具体化 C.不限期完成 B.参与决策 D.绩效反馈 E.技能薪酬 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 目标管理的要素包括()。 A.目标具体化 C.不限期完成 B.参与决策 D.绩效反馈 E.技能薪酬 参考答案: 答案解析:
下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有关部门请 下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有关部门请 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一类精神药品的处方保存A:1年 B:2年 C:3年 D:5年 E:10年 一类精神药品的处方保存A:1年 B:2年 C:3年 D:5年 E:10年 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
普通药品的处方保存时间为A:1年 B:2年 C:3年 D:5年 E:10年 普通药品的处方保存时间为A:1年 B:2年 C:3年 D:5年 E:10年 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
有关“麻醉药品专用卡”说法错误的是A:患者可以委托亲属持取药人身份证及麻醉药品专用卡到指定医疗机构开方取药 B:持有麻醉药品专用卡的患者开具盐酸哌替啶注射剂只能 有关“麻醉药品专用卡”说法错误的是A:患者可以委托亲属持取药人身份证及麻醉药品专用卡到指定医疗机构开方取药 B:持有麻醉药品专用卡的患者开具盐酸哌替啶注射剂只能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于需要层次理论在管理上应用的说法,错误的是()。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施 B.管理者不需要考虑每位员工的特殊 关于需要层次理论在管理上应用的说法,错误的是()。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施 B.管理者不需要考虑每位员工的特殊 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案