题目内容：
劳动关系的主要调整模式不包括()。
A:统合模式 B:三方合作模式 C:协约自治模式 D:多元放任模式
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式 B:三方合作模式 C:协约自治模式 D:多元放任模式
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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有关散剂的特点叙述不正确的是A:粉碎程度大，比表面积大，易于分散，起效快 B:外用覆盖面积大，可以同时发挥保护和收敛等作用 C:贮存、运输、携带比较方便 D:制
有关散剂的特点叙述不正确的是A:粉碎程度大，比表面积大，易于分散，起效快 B:外用覆盖面积大，可以同时发挥保护和收敛等作用 C:贮存、运输、携带比较方便 D:制
属于胶体分散体系的微粒给药系统不包括A:纳米粒 B:纳米囊 C:微球 D:脂质体 E:微乳
属于胶体分散体系的微粒给药系统不包括A:纳米粒 B:纳米囊 C:微球 D:脂质体 E:微乳
按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A:15 B:30 C:60 D:90
按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A:15 B:30 C:60 D:90
一般药物有效期是A:药物的含量降解为原含量的50%所需要的时间 B:药物的含量降解为原含量的70%所需要的时间 C:药物的含量降解为原含量的80%所需要的时间
一般药物有效期是A:药物的含量降解为原含量的50%所需要的时间 B:药物的含量降解为原含量的70%所需要的时间 C:药物的含量降解为原含量的80%所需要的时间
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成