以下（ ）不是制定劳动定额的基本方法。A.经验估工法 B.统计资料法 C.类推比较法 D.统计分析法

关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。A.作业测时可确定先进的劳动定额B.作业测时为岗位分析与设计提供依据C.岗位写实是为了掌握与岗位...

我国社会保险的基本险种包括（ ）。A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.生育保险E.失业保险

一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特征包括（）。A.整体性 B.环境适应性 C.目的性 D.对象明确性 E.相关性

平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ）。A.按照领导的要求进行推选 B.按照自己熟悉的状况来推选C.平时谁对自己好就推选谁 D.尽量...

影响薪酬的内在因素包括（ ）。A.劳动差别因素 B.工资形式 C.企业经济效益 D.报酬政策 E.相关劳动法规

强调理解讨论法中，小组的讨论效率等于（ ）。A.团体得分/满分X 100%B.（团体得分—个人平均分）/满分X100%C.团体得分/（满分—个...

将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（ ）。A.费德勒权变模型 B.参与模型C.路径—目标理论...

绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.重要环节

组织开发的基本目标不包括（ ）。A.改变组织氛围 B.改变组织环境 C.改变组织文化 D.改变组织结构

Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调査，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决...

我国公民道德建设的基本原则是（ ）。A.集体主义 C.个人主义 B.爱国主义 D.利己主义

选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本

( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（　　）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D

员沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（　　）等要素。A.信息的发出者 B.信息 C.沟通渠道 D.沟通方式 E.信息的接受者

在一般情况下，所有考评者都应具备（　　）条件。A.作风正派，办事公道 B.有事业心和责任感 C.有主见，善于独立思考 D.坚持原则，大公无私 E.具有实际工作经

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A、考评对象 B、绩效指标 C、考评程序 D、考评结果

内部培训资源包括（　　）A.标准化培训产品 B.培养企业内部培训师 C.有针对性地开展培训工作 D.经理人作为培训资源 E.成立员工互助学习小组

结构化面试的缺点不包括（　　）。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式