诊断性测评的特点有()。A:结果不公开 B:查找原因时，测评内容精细 C:有较强的系统性 D:了解现状时，测评内容全面 E:过程强调客观性

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用 B:最方便 C:最可靠 D:最便宜

关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B:是长期规划之外的计划 C:是可有可无的计划 D:与长期培训规划相

下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析 B:潜在竞争对手的分析 C:顾客力量的分析 D:当前经济形势的分析 E:替代产品或服务威胁的分析

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理

员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理

关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B:绩效监控始终关注部门和组

员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A．普遍性 B．准确性 C．实用性 D．多样性 E．可行性

一个岗位能级的大小是由它在组织中的（）等因素决定的。A．工作性质 B．任务轻重 C．责任大小 D．工作环境 E．复杂难易程度

企业外部环境调研的方法主要包括（）。A．专题性调研 B．获取书面信息 C．外部环境预测 D．获取电话信息 E．获取口头信息

企业员工统计包括（）A．人数统计和学历统计 B．人数统计和职位统计 C．学历统计和职位统计 D．人数统计和结构统计

关于工作地组织，下列说法正确的有()A:要有利于工人进行生产劳动 B:增加工人辅助生产的时间 C:要为企业创造良好的工作环境 D:要有利于工人的身心健康 E:要

核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观

()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师 B:生产管理或计划部门 C:受训人员 D:管理部门和主管领导

生产岗位操作规范的内容不包括()A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法

按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。A:劳动时间 B:出勤率 C:看管定额 D:工人的劳动效率 E:生产任务总量

人力资源开发目标的整体性不包括( )。A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性