题目内容：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（ ）。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况 E.地区之间经济发展水平的差异
参考答案：
选择题：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（ ）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息，在此基础上，经过（ ），形成概念和思想，如形成某项管理指...
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员沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（ ）等要素。A.信息的发出者 B.信息 C.沟通渠道 D.沟通方式 E.信息的接受者
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特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证 B.通过考核 C.专门培训 D.考试合格
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我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.
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设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长（ ）日。劳动能力鉴...
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