题目内容：
员工素质测评的基本原理包括()
A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理
参考答案：
答案解析：
选择题：员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B:
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B:
结构化面试要求面试考官()。A:了解组织状况和岗位要求 B:有丰富的社会工作经验 C:掌握相关的人事测评技术 D:具备丰富的心理学知识 E:具有良好的个人品德修
结构化面试要求面试考官()。A:了解组织状况和岗位要求 B:有丰富的社会工作经验 C:掌握相关的人事测评技术 D:具备丰富的心理学知识 E:具有良好的个人品德修
团队的有效性的构成包括()A:绩效 B:成员满意度 C:沟通 D:团队设计 E:外人的满意度
团队的有效性的构成包括()A:绩效 B:成员满意度 C:沟通 D:团队设计 E:外人的满意度
明末清初，促进中西文化交流的主要媒介人物是下列何者？（）A．耶稣会教士B．皇室贵族C．贸易商人D．航海家
明末清初，促进中西文化交流的主要媒介人物是下列何者？（）A．耶稣会教士B．皇室贵族C．贸易商人D．航海家
《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章 B:地方性劳动法规 C:劳动法律 D:国务院劳动行政法规
《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章 B:地方性劳动法规 C:劳动法律 D:国务院劳动行政法规