（  ）是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价 B.教育培训 C.评价发现 D.管理使用

劳动者(   )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.同意订立无固定期限劳动合同  B.提前30日通知用人单位解除劳动合同  C.违反《劳动合同法》的规定

（）补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补救办法。A.企业补充医疗保险  B.职工大额医疗费用补助办法  C

属于基本养老保险的是（ ）。A.职工基本养老保险 B.新型农村社会养老保险 C.城镇居民社会养老保险 D.商业保险 E.企业年金

社会保险法律关系的客体不包括（ ）。A.缴纳的养老保险费 B.支付的养老保险待遇 C.医疗保险中的医疗服务 D.住房公积金的缴纳人

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期(   )所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分  B.已经履行部分  C.完全履行部分  D.部分履行部分

关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指

进行教育或培训选择时，通常通过对（  ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本  B.未来收益的现值与现期成本  C.未来的预期收益与预期

2015年，某国共有人口 1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（ ）。A.6.

属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。A.劳动强度和劳动条件 B.从业时的不愉快程度 C.职业稳定与保障程度 D.责任大小程度 E.从业能力的难易程度

某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则...

（ ）已成为我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中一项长期而重要的任务。A.和谐的劳动关系 B.构建和谐社会 C.加强劳动关系协调 D.和谐的社会经济关系

薪酬成本的控制手段包括（）A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制加班

下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点

根据采用创新战略的组织，说法正确的是（  ）。A.强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要  B.更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性

下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是（ ）。A.内部优势 B.外部优势 C.战略规划 D.外部机会 E.内部机会

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。A.无为而治 B.任务 C.中庸 D.乡村俱乐部

期望理论的特色是（）。A.强调情景性  B.强调行为的作用  C.动机=效价×期望  D.员工可以感到公平

三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。A.选择适度的风险 B.责任感较强 C.关心如何影响他人 D.希望能够得到及时的反馈

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（   ）。A.技术环境因素 B.政策环境因素 C.生态环境因素 D.文化环境因素