(三)最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试...

关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法 B: 分类法的缺点是等级定义困难 C: 要素计点法的最大优点在于简单易行 D: 因

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B:发生劳动争议时，

战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.变革 B.匹配 C.稳定 D.投入

共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生...

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A:社会地位 B:奖金报酬 C:避免惩罚 D:实现潜能

在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是().A:社会地位 B:奖金报酬 C:避免惩罚 D:实现潜能

人力资源规划的动态性主要表现在().A:参考信息的动态性 B:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C:执行规划的稳定性 D

以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有().A:企业工会 B:职业工会 C:产业工会 D:总工会 E:全国工会

一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（　　）。A.经济性  B.灵活性  C.亲和性  D.竞争性

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（   ）变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B.市场 C.企业工时政策 D.工资率

中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利

用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）...

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。A．非语言行为误差 B．负面印象加重误差C．对比效应 D．首因效应

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A．临界特质分析法 B．关键事件法C．工作要素法 D．能力要求法

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().A:生理需要 B:尊重需要 C:归属需要 D:安全需要

在影响货币乘数的因素中，现金漏损率的变动主要取决于（ ）。A.非银行金融机构 B.中央银行 C.储户 D.商业银行

下列关于信用经纪业务的说法，错误的是()。A.信用经纪业务的对象必须是委托投资银行代理证券交易的客户 B.投资银行对所提供的信用资金承担风险 C.投资银行提供信

材料题根据下面材料，回答题。2006年全年我国CPI的上涨率为1．5％，2007年1月的CPI上涨率为2．2％，但自2007年年中以来，CPI出现...

根据《巴塞尔协议》的规定，以下属于商业银行核心资本的是（　　）。A.未分配股利的累积永久优先股 B.法定可转换债券 C.损失准备 D.未分配利润