选择题:( )是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价 B.教育培训 C.评价发现 D.管理使用 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是人力资源开发管理和使用的前提。 A.人才评价 B.教育培训 C.评价发现 D.管理使用 参考答案: 答案解析:
《处方药与非处方药分类管理办法》规定,非处方药的标签和说明书必须经A.印有国家指定的非处方药专有标识B.县级以上药品监督管理部门批准C.附有标签和说明书D.国家 《处方药与非处方药分类管理办法》规定,非处方药的标签和说明书必须经A.印有国家指定的非处方药专有标识B.县级以上药品监督管理部门批准C.附有标签和说明书D.国家 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列事项不能申请行政复议的有( )。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定 B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的 C.劳动者与 下列事项不能申请行政复议的有( )。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定 B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的 C.劳动者与 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但( )明显不当的具体行为,可以做出变更的复议决定。A.决定 B.内容 C.法律文书 D.复 行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但( )明显不当的具体行为,可以做出变更的复议决定。A.决定 B.内容 C.法律文书 D.复 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
可用作O/W型非乳化剂的是A.胆固醇B.单硬脂酸丙二酯C.黄原胶D.聚山梨酯60E.醋酸纤维素酞酸酯 可用作O/W型非乳化剂的是A.胆固醇B.单硬脂酸丙二酯C.黄原胶D.聚山梨酯60E.醋酸纤维素酞酸酯 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争议范畴。A.行政,民事 B.民事,行政 C.行政,行政 D.民事,民事 从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争议范畴。A.行政,民事 B.民事,行政 C.行政,行政 D.民事,民事 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案