狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会()。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效

激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给 D.

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A．企业  B．人民法院  C．劳动行政部门  D．

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。A．非语言行为造成的错误  B．负面印象加重倾向  C．对比效应  D．首因效应

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验B.工作报酬  C.工作绩效D.工作承诺

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼

文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于（ ）工资差别。A.非自然竞争性 B.自然竞争者 C.非自然垄断性 D.自然垄断性

材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...

关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B.绩效管理是一个完整的过程 C.绩效管理是绩效考核的一个过程 D.有效的绩效

下列选项中，正确描述优秀团队特征的有()。A:提高员工对工作的投入程度 B:有共同的意愿、目标和工作方法 C:情愿共同承担责任 D:能力互补 E:规模小

共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力...

下列关于工作设计的说法，正确的是()。A:工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是().A:外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B:内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C:外

关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。A:社会角色 B:自我概念 C:知识技能 D:动机需要

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B.在经济繁荣

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（ ）。A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（  ）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法