选择题:在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。 A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法 参考答案: 答案解析:
关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产 关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效改进效果的评价包括( )。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方 绩效改进效果的评价包括( )。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效反馈面谈中,主管人员应( )。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同情的角度给予过多的建 绩效反馈面谈中,主管人员应( )。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈 B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑 C.避免以自我为中心 D.避免从同情的角度给予过多的建 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
阿托品的结构属于A.酰胺类生物碱B.有机胺类生物碱C.异喹啉类生物碱D.莨菪烷类生物碱E.喹啉类生物碱 阿托品的结构属于A.酰胺类生物碱B.有机胺类生物碱C.异喹啉类生物碱D.莨菪烷类生物碱E.喹啉类生物碱 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
盐酸普萘洛尔A.α受体激动剂B.α受体拮抗剂C.β受体激动剂D.β受体拮抗剂E.α、β受体激动剂 盐酸普萘洛尔A.α受体激动剂B.α受体拮抗剂C.β受体激动剂D.β受体拮抗剂E.α、β受体激动剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案