题目内容：
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。
A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给 D.劳动力需求
参考答案：
答案解析：
选择题：激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给 D.
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
评价生物利用度的最重要参数是A:峰浓度、生物半衰期、表观分布容积 B:峰浓度、峰时间、曲线下面积 C:峰浓度、峰时间、半衰期 D:表观分布容积、平均血药浓度、吸
评价生物利用度的最重要参数是A:峰浓度、生物半衰期、表观分布容积 B:峰浓度、峰时间、曲线下面积 C:峰浓度、峰时间、半衰期 D:表观分布容积、平均血药浓度、吸
导致女性的劳动力参与率下降的因素是()。A.女性的相对工资率上升 B.家庭生产活动的生产率提高 C.出生率上升 D.离婚率上升
导致女性的劳动力参与率下降的因素是()。A.女性的相对工资率上升 B.家庭生产活动的生产率提高 C.出生率上升 D.离婚率上升
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计 B.招募与甄选 C.组织结构 D.培训与开发
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计 B.招募与甄选 C.组织结构 D.培训与开发
1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端...
1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端...
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A．工作职责及标准 B．工作所需知识技能 C．工作的内外部联系 D．工作满意度 E．工作的社会和心理环
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A．工作职责及标准 B．工作所需知识技能 C．工作的内外部联系 D．工作满意度 E．工作的社会和心理环