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按测评的目的划分，面试可分为（ ）。A初步面试和诊断面试B压力面试和评估性面试C行为描述面试与能力面试D小组面试，个别面试和集体面试

招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的（ ）。A公平原则B竞争原则C能级原则D效率原则

简述人力资源规划包含的内容

功能性职务分析法的因素包括（ ）。A在工作时需要得到多大程度的指导B工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所要求具备的数学能力有多高D工作时所要求的口头及评议表达能力如何

由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从中获得工作分析资料的方法是（ ）。A工作日志法B观察分析法C工作参与法D功能性职务分析法