题目内容：
工作评价的方法中，应用最为普遍的是（ ）。
A套级法
B评分法
C因素比较法
D排序法
答案解析：
单选题：工作评价的方法中，应用最为普遍的是（ ）。A套级法B评分法C因素比较法D排序法
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
编制世界上第一个适用于成人的智力量表的是（ ）。A韦克斯勒B比奈C皮亚杰D默里和摩根
编制世界上第一个适用于成人的智力量表的是（ ）。A韦克斯勒B比奈C皮亚杰D默里和摩根
按测评的目的划分，面试可分为（ ）。A初步面试和诊断面试B压力面试和评估性面试C行为描述面试与能力面试D小组面试，个别面试和集体面试
按测评的目的划分，面试可分为（ ）。A初步面试和诊断面试B压力面试和评估性面试C行为描述面试与能力面试D小组面试，个别面试和集体面试
招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的（ ）。A公平原则B竞争原则C能级原则D效率原则
招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的（ ）。A公平原则B竞争原则C能级原则D效率原则
简述人力资源规划包含的内容
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功能性职务分析法的因素包括（ ）。A在工作时需要得到多大程度的指导B工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所要求具备的数学能力有多高D工作时所要
功能性职务分析法的因素包括（ ）。A在工作时需要得到多大程度的指导B工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所要求具备的数学能力有多高D工作时所要求的口头及评议表达能力如何