多选题:人才管理的内容主要包括( )。A主要是做好关键人才的选育用留B构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 人才管理的内容主要包括( )。A主要是做好关键人才的选育用留B构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化E加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理 答案解析:
一个组织的战略管理过程主要包括( )核心阶段。A战略规划B战略制定C战略审核D战略实施E战略反馈 一个组织的战略管理过程主要包括( )核心阶段。A战略规划B战略制定C战略审核D战略实施E战略反馈 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在决策过程存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括( )。A投资回报延期B管理者不存在信息加工错误,如忽略了负面信息C 在决策过程存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括( )。A投资回报延期B管理者不存在信息加工错误,如忽略了负面信息C决策者想要维护自己的面子D组织的沟通体系失效E决策者拒绝变革 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于领导者技能的说法,错误的是( )。A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大C 关于领导者技能的说法,错误的是( )。A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大C组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能D领导技能可以通 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
经营者擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品。这种行为属于( )。A假冒行为B虚假宣传行为C诋毁商誉行为D侵犯商业秘密行为 经营者擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品。这种行为属于( )。A假冒行为B虚假宣传行为C诋毁商誉行为D侵犯商业秘密行为 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案