单选题：关于绩效计划的说法，错误的是（）。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效

题目内容：

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案解析：

下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A知识测试就是我们通常所说的考试B知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C社会上的一些

下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A知识测试就是我们通常所说的考试B知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

人才管理的内容主要包括（）。A主要是做好关键人才的选育用留B构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化E加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在决策过程存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（）。A投资回报延期B管理者不存在信息加工错误，如忽略了负面信息C决策者想要维护自己的面子D组织的沟通体系失效E决策者拒绝变革

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于领导者技能的说法，错误的是（）。A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D领导技能可以通

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题