从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为()个月的本人工资，二级伤残为()个月的本人工资.A:20，15 B:25,20 C:30,2

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是().A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组

下列各项属于双因素理论中保健因素的有().A:晋升 B:工资 C:成就感 D:人际关系 E:工作本身

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().A:改变自己的投入或产出 B:改变对照者的投入或产出 C:改变参照对象 D:改变对投入或产出的知觉 E:换岗

下列说法不正确的是()。A:长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 B:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同 C:工资率变动对长

()是以动作活动的方式固定下来的经验系统。A:知识 B:动机 C:技能 D:注意力

下列选项中不属于工伤保险原则的是()。A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:预防、补偿和康复相结合的原则 D:自愿原则

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度 B:工人是“社会人”而不是“经济人” C:企业中存在着非正式组织 D:

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪...

雇主组织的主要形式包括（　　）。A.职业协会  B.行业协会  C.地区雇主协会  D.消费者协会  E.国家级雇主联合会

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员  B.减薪  C.工作轮换  D.自然减员

凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并在 (    )周内没有找到工作的人被视为失业者。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就（ ）事项向人民法院申请支付令。A.支付经济赔偿金 B.支付拖

关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。A. 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B. 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术 C. 访谈者应事

劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准， 以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性

某国对外开放程度和外贸依存度都较高，国际融资尤其是短期融资规模相对较大。该国货币波动比较频繁，长期实行干预外汇市场等比较强烈的汇率制度。最新数据显示，20...

预计某股票年末每股税后利润为0.5元，若此时市场的平均市盈率为20倍，则该股票的发行价格理论上为（ ）元。A.40 B.30 C.20 D.10

按照我国现行监管要求。村镇银行的发起人或出资人中应()商业银行。A.没有 B.至少有一家 C.至少有两家 D.全部为

假定某一股票的现价为32美元，如果某投资者认为这以后的3个月中股票价格不可能发生重大变化．现在3个月期看涨期权的市场价格如下： {图}3个...