选择题:关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是().A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组

题目内容:

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是().

A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C:主观判断法是一种精确的预测方法 D:主观判断法是一种定量的预测方法

参考答案:
答案解析:

()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示.A:效价 B:动机 C:期望 D:工具

()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示.A:效价 B:动机 C:期望 D:工具

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一级动力学的特点,不正确的是A:血中药物转运或消除速率与血中药物浓度成正比 B:药物半衰期与血药浓度无关,是恒定值 C:常称为恒比消除 D:绝大多数药物都按一级

一级动力学的特点,不正确的是A:血中药物转运或消除速率与血中药物浓度成正比 B:药物半衰期与血药浓度无关,是恒定值 C:常称为恒比消除 D:绝大多数药物都按一级

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共用题干某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与...

共用题干某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与...

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下列各项属于双因素理论中保健因素的有().A:晋升 B:工资 C:成就感 D:人际关系 E:工作本身

下列各项属于双因素理论中保健因素的有().A:晋升 B:工资 C:成就感 D:人际关系 E:工作本身

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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().A:改变自己的投入或产出 B:改变对照者的投入或产出 C:改变参照对象 D:改变对投入或产出的知觉 E:换岗

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().A:改变自己的投入或产出 B:改变对照者的投入或产出 C:改变参照对象 D:改变对投入或产出的知觉 E:换岗

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