题目内容：
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。
A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
参考答案：
答案解析：
选择题：当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣 C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平
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引起皮肤烫伤样综合征的微生物是A:肺炎链球菌 B:沙眼衣原体 C:产气荚膜杆菌 D:回归热螺旋体 E:金黄色葡萄球菌
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关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致混乱管理 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性
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小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干．在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自...
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血浆中含量最多的阴离子是A:HCO3- B:HPO42- C:SO42- D:Cl- E:蛋白质阴离子
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