关于人力资本投资的说法，正确的是（）A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 C.内部

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B:如果相邻的两个

共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力...

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是().A:预测劳动力市场未来供求态势 B:参与制定企

()是“多元放任模式”的代表国家。A:德国 B:美国 C:日本 D:俄罗斯

下列选项不属于社会保险法律关系客体的是()。A:资金 B:物 C:服务 D:精神

关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 B:组织更愿意对员工培训那些能够被其

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A:薪酬区间的渗透度 B:薪酬区间的比较比率 C:薪酬区间的中值 D:最高薪酬与最低薪酬之间的

在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（   ）规定。A.全国总工会 B.用工单位自行 C.全国人民代表大会 D

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为...

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订...

以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（ ）。A.动机 B.技能 C.知识 D.社会角色

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入...

工作的内在激励度的计算公式是（ ）。A．激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）／3］×反馈性 B．激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重...

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招...

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。A.补偿性 B.竞争性 C.技能性 D.垄断性

（）是指两家或更多的银行由某一集团通过购买多数股票的形式，形成联合经营的组织制度。A.单一银行制度 B.连锁银行制度 C.持股公司制度 D.分支银行制度