战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A:其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为().A:指导型 B:概念型 C:分析型 D:行为型 E:合作型

工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。A:收入效应大于

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（ ）。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的 B.职工因醉酒遭受事故伤害的 C.职工因操作失误遭受事故伤害

关于劳动力流动的说法，错误的是（  ）。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 C.劳动力流动应该有

关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构

一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工

雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。A.职业歧视 B.统计性歧视 C.工资歧视 D.

管理层的培训与开发责任包括(    )。A.关注下属的职业生涯发展  B.关注下属的未来发展计划  C.提供给下属发展其能力的机会  D.提供给下属争取升职的机

确保薪酬内部一致性的手段是(    )。A.心理测评  B.职位评价  C.薪酬控制  D.薪酬调查

在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应

标杆超越法的优势不包括（ ）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B.可以促进企业经营激励机制的完善 C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵 B.平均值 C.大数据分析 D.协方差

某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如图2所示。图2某公司组织结构示意图该公司的组织结构属于（ ）...

目标管理的要素包括()。A.参与决策  B.限期完成  C.绩效反馈  D.目标具体化  E.共同制定

（三）某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行...

绩效管理的核心在于（   ）。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控

一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。A.设法将判断过程中的推测成分减至最少 B.确定好想要测试的内容范围，并且使测试的全部项目均在

关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成 B.参保人享受待遇的前提是年满60周岁 C.可以委托社区现有机构发放 D.不能通过